1 BetrVG). Er wird in geheimer, unmittelbarer Wahl für eine Amtsperiode von vier Jahren gewählt (§ 14 Abs. Sowohl das Organ – also die Arbeitnehmervertretung – als auch das einzelne Mitglied wird als Betriebsrat bezeichnet. 'Bitte geben Sie Ihr Passwort ein' : 'Bitte wählen Sie ein sicheres Passwort'}}Geben Sie Ihre E-Mail Adresse an, wenn Sie Benachrichtigungen erhalten möchten.Geben Sie Ihre E-Mail Adresse an, wenn Sie eine nicht-öffentliche Antwort senden möchten. Dies ist in Das Vorschlagsrecht besagt, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat über bestimmte Planungen und Sachverhalte in Kenntnis setzt und die Meinung des Betriebsrates dazu einholt. In Betrieben mit mehr als 9000 Arbeitnehmern erhöht sich die Zahl der Mitglieder des Betriebsrats für je angefangene weitere 3000 Arbeitnehmer um zwei Mitglieder (Der Wahlvorstand ermittelt die Anzahl der zu wählenden Betriebsratsmitglieder auf der Grundlage der am Tag der Wahleröffnung (Aushang des Wahlausschreibens) in der Regel im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer. Ist das Ersatzmitglied ebenfalls verhindert, wird es von dem nächsten zuständigen Ersatzmitglied vertreten, solange die Verhinderung andauert. Der Betriebsrat wird in Betrieben mit mehr als fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen mindestens drei wählbar sind, errichtet (§ 1Abs. 1 BetrVG). Der Betriebsrat ist das gewählte Organ der Vertretung der Arbeitnehmerinteressen. Bei Verhinderung ist das Ersatzmitglied zu beteiligen.Gerade in Kleinbetrieben ist es häufig so, dass es gar kein Ersatzmitglied gibt.
Dazu zählen unter anderem maschinelle Arbeitszeiterfassung, Hierzu zählen beispielsweise das Aufstellen eines Flucht- und Rettungsplans und Unfallverhütungsvorschriften. Auch in Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (ABM) im Betrieb Beschäftigte sind bei der für die Anzahl der Betriebsratsmitglieder maßgeblichen Belegschaftsstärke mitzuzählen (BAG vom 13.10.2004 - 7 ABR 6/04). Betriebsräte üben ihr Amt ehrenamtlich aus, daher müssen sie für ihre Tätigkeiten vom Unternehmen ohne Lohnkürzung freigestellt werden. Erstellt am 24.09.2012 um 18:44 Uhr von Hoppel Ihr Benutzername darf höchstens 15 Zeichen lang sein.Ihr Benutzername ist nicht mehr gespeichert, bitte geben sie ihn erneut ein. Betriebsratsgröße meint die Anzahl der zu wählenden Betriebsratsmitglieder für das neue Betriebsratsgremium. Fragen zur Arbeitskleidung, Tragen eines Betriebsausweises, Torkontrollen, Rauch- und Alkoholverbote gemäß Unfallverhütungsvorschriften Fragen zu Lage und Dauer der Pausen, Dienstplänen, Sonn- und Feiertagsarbeit, Teilzeit und Gleitzeit Einführung von Sonderschichten (beispielsweise samstags) oder Einführung von Kurzarbeit; wichtig: auch wenn der Arbeitnehmer generell zu Mehrarbeit bereit ist, bedarf dies der Zustimmung durch den Betriebsrat; keine Mitbestimmung hingegen beim Abbau von Mehrarbeit. Bei bis zu 100 Arbeitnehmern besteht er aus 5, bei bis zu 200 Arbeitnehmern aus 7 und ab 201 Arbeitnehmern aus 9 Personen. 1Der Betriebsrat besteht in Betrieben mit in der Regel. aus wie vielen Mitgliedern ein Betriebsrat besteht, wird in § 9 BetrVG definiert. Nach § 80 Abs. Dabei ist im Allgemeinen nicht nur von den Belegschaftszahlen im Rückblick auf die Vergangenheit, sondern auch von der zukünftig zu erwartenden Entwicklung auszugehen. Diese besteht aus Neben den allgemeinen Aufgaben und dem Mitbestimmungsrecht wurden wurden dem Betriebsrat in §§ 87 bis 113 BetrVG eine ganze Reihe Diese unterscheiden sich in ihrer Intensität und somit in den Auswirkungen. Bei einer Betriebsgröße von mehr als 100 Arbeitnehmern kommt es auch nicht auf die Wahlberechtigung der Leiharbeitnehmer an (BAG v. 13.3.2013 - 7 ABR 69/11)ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG Copyright Webmedia4business GmbH, alle Rechte vorbehalten Betriebsrat klagt erfolgreich auf Auskunftsanspruch bei Abmahnungen. Die Zahl der Betriebsratsmitglieder, die der Wahlvorstand vor jeder Betriebsratswahl auf der Grundlage der Zahl der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu ermitteln hat.Die nächsten Schwellenwerte für die Erhöhung der Mitgliederzahl um jeweils zwei liegen bei 1.000, 1.500, 2.000 usw.

Unsere Rechtsordnung räumt der formellen betrieblichen Bei der Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten wiegibt es keine Unterschiede zu einem großen Betriebsrat. Der mit den zweitmeisten Stimmen ? Dagegen existieren teilweise erhebliche Einschränkungen bei personellen Einzelmaßnahmen im Sinne des § 99 BetrVG - vor allem bei Einstellungen, Versetzungen sowie Ein- und Umgruppierungen. Betriebsrat: Gründung, Aufgaben und Rechte | karrierebibel.de Diese werden demokratisch gewählt.
Das stärkste Beteiligungsrecht des Betriebsrats im Betriebsverfassungsgesetz ist die gleichberechtigte Mitbestimmung. Dazu zählen auch Arbeitnehmer in ruhenden Arbeitsverhältnissen (z. In den Betriebsrat wählbar sind alle volljährigen Arbeitnehmer, die dem Betrieb mindestens sechs Monate angehören und die nicht infolge einer strafrechtlichen Verurteilung ihre Fähigkeit verloren haben, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen (vgl. Die letztlich entscheidende Beschlussfassung findet dann aber wieder im Betriebsrat statt. Können Sie nachweisen, dass eine bestimmte betriebliche Entscheidung sofort getroffen werden muss, muss der Betriebsrat dies akzeptieren. Erstellt am 21.09.2012 um 14:40 Uhr von Hoppel

In Betrieben mit in der Regel 5 bis 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern - rechtlich spricht man hier von Kleinbetreiben - besteht der Betriebsrat nur aus einem Mitglied. Diese werden demokratisch gewählt. Ihre diesbezüglichen betrieblichen Entscheidungen bedürfen daher auch der vorherigen Zustimmung des Betriebsrats und betriebliche Regelungen einer förmlichen Betriebsvereinbarung. Dem können Sie wenig entgegenstellen. Das Grundprinzip lautet, dass aus der Arbeit als Betriebsratsmitglied Aufgrund seiner mitunter unbequemen Funktion bedarf das Betriebsratsmitglied In einigen Punkten hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht. 1 BetrVG). Erstellt am 21.09.2012 um 12:02 Uhr von WBMax